Dentro del acuerdo de colaboración que la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Benalmádena (ACEB) mantiene con Banco Sabadell, esta entidad ofrece planes de pensiones con un incentivo económico del 6%, solo hasta el 31 de diciembre de 2022. Este acuerdo contempla ventajas exclusivas en la contratación de productos financieros a profesionales asociados a la ACEB y a sus familiares de primer grado.
Pueden tener acceso a la información sobre esta oferta acudiendo a cualquier oficina de Banco Sabadell, o bien en este enlace: https://newsletters.bancsabadell.com/planes-pensiones
Además, una de las iniciativas en materia de previsión social que para el próximo año está desarrollando el Gobierno es la promoción de la previsión complementaria a través de las empresas, como se recoge en la Ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo (BOE de 1 de julio de 2022).
Entre ellas, destaca la creación de los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados, contemplándose como una de sus modalidades los planes promovidos por asociaciones o uniones de trabajadores por cuenta propia o autónomos, o colegios profesionales vinculadas a estos. En estos planes, las personas que pueden adscribirse deben tener la condición de autónomos, con independencia de que estén o no asociados a la entidad que los promueve.
Aún queda pendiente un mayor desarrollo reglamentario para la aplicación en toda su efectividad de estos planes. La principal ventaja de estos es que el límite de aportación anual de aportaciones es de 4.250 euros, pudiendo incluso incrementar sus aportaciones de manera adicional en estos planes o en planes de pensiones individuales en 1.500 euros.
Asimismo, para los planes de pensiones de empleo se contempla la posibilidad de un mayor límite de las aportaciones por parte de los empleados. La aportación máxima de estos queda condicionada a la aportación que le haga la empresa conforme al siguiente coeficiente:
- Igual o inferior a 500 euros: 2,5
- Entre 500,01 euros y 1.000 euros: 2
- Entre 1.000,01 euros y 1.500 euros: 1,5
- Más de 1.500 euros: 1
La aportación máxima del empleado se obtiene de aplicar el coeficiente que corresponda a la aportación realizada por la empresa. Se aplica el coeficiente 1 para salarios superiores a 60.000 euros.
Igualmente, a partir del próximo año, se ha dotado a los Planes de Pensiones de Empleo de importantes ventajas para la empresa en las cotizaciones sociales y tributación. Las empresas tendrán derecho a una reducción de las cuotas a la Seguridad Social por el 100% del incremento en la cuota que derive de la aportación mensual al plan de pensiones de empleo, con el límite de 115 €/mes (1.380 € año). Además, en el Impuesto de Sociedades, se podrá deducir en la cuota íntegra del 10% de las aportaciones que haga la empresa a favor de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 €. Para salarios superiores, se aplica un tratamiento proporcional.
Dentro de estos Planes de Pensiones de Empleo, Banco Sabadell cuenta con soluciones innovadoras a través de los Planes de Promoción Conjunta dirigidos a pequeñas y medianas empresas, en donde se aplica una política de inversión basado en el criterio de ciclo de vida que permite que las inversiones se vayan adaptando a la edad de los empleados partícipes del plan.
Para estas empresas, Banco Sabadell ha desarrollado un servicio que facilita implantar programas de retribución flexible entre sus empleados, optimizando su salario neto aprovechando su favorable tratamiento fiscal. Sabadell Flex Empresa es una plataforma totalmente digital, que se adapta a las necesidades de cada empresa, y que hace posible que los empleados maximicen su salario mediante la contratación de seguros para la jubilación, seguros de salud o gastos para guardería, comida o transporte público.
